弊社の取り組み– category –

月曜日恒例の社長ブログです。 弊社では毎年この時期に親孝行月間をやっています。 元々は新入社員に最初の給料で親御さんに「ありがとう」をつたえて何かしなさいってことからスタートしました。その後、新入社員といわず社員みんなやろうってことでいま...

ねじ屋。由美です。毎朝、上着を厚手？薄手？と悩みます。結局まだ厚手で出勤。さぁ日中後悔するでしょうか？ 先日ゴルフ仲間の、料理上手男子に勧められた”ラーメン屋”　いや　”中華そば屋”料理上手が勧めるならば、美味しいに決まってるルールに基づき早...

月曜日恒例の社長ブログです。先月の話ですが、3.11に合わせて弊社のBCPの一環としてジギョケイのワークショップを行いました。 BCPと事業継続力強化計画 弊社では2022年に岡山県BCP認定制度に認定していただいて以来、毎年きっちり研修を行なっています。...

月曜日恒例の社長ブログです。 今回は土曜日に「こどもまんなか職場づくりシンポジウム」にておかやま子育てしやすい職場アワード授賞式に参加したお話です。 おかやま子育てしやすい職場アワードとは？ 2024年に岡山県が募集したアワードで、県のホームペ...

今年最後の社長ブログです。前回のブログで提案した“ワークインザライフ”という考え方は、多くの読者の共感を得ましたが、複数の方からさまざまな意見をいただきました。その中でも、特に印象に残ったのがCtoCの仕事に従事しているある女性の意見です。

月曜日恒例の社長ブログです。 仕事と私生活。この2つは、かつては全く別物として扱われてきました。しかし、人生を長い目で見たとき、果たしてそれが本当に正しいのでしょうか。今回のブログでは、「ワークライフバランス」ではなく、「ワークインザライ...